Curriculum Vitae

  Buenas! hoy les voy a contar que es un Currículum Vitae y como armarlo para que éste capte la atención y de esta manera consigan una entrevista.
  El principal objetivo de un curriculum es convencer al responsable de selección de una empresa de que eres un candidato excepcional que contribuirá positiva mente al desarrollo de su empresa desde ese puesto de trabajo. Para armarlo deberemos reflexionar sobre nuestros méritos y aptitudes, formulando metas profesionales, principales cualidades y otros datos de interés.

Es muy importante que el CV sea claro minucioso y conciso, recuerden que el encargado de la selección solo invierte 10 segundos en escanear y decidir si lee o no tu curriculum, y apenas unos 30 segundos en leerlo y decidir si eres candidato para una entrevista.
  En el Curriculum debemos colocar lo siguiente:

Datos Personales: 

En los cuales se incluye, Nombre y Apellido, edad, fecha y lugar de nacimiento, DNI, CUIL, teléfono, dirección, e-mail. 

Formación Académica:

   Aquí contamos toda nuestra formación y vamos nombrando desde la escuela primaria, la escuela secundaria, el terciario o universitario y finalmente nombramos los cursos o seminarios que hayamos realizado. (Es importante también destacar si tenemos conocimiento en algún idioma detallando el nivel).

Antecedentes Laborales:

Nombramos todos los lugares en los que hayamos trabajado resaltando las tareas que realizábamos en cada puesto de esta manera el empleador se dará una idea de los conocimientos que tenemos.  

 Existen distintos tipos de currículum estos son:
Curriculum Cronológico:

  Permite presentar la información partiendo de lo mas antiguo a lo mas reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución ascendente de sus carreras, también existe la opción de redactarlo cronológicamente pero a la inversa. Consiste en empezar por los datos mas recientes, tienen la ventaja de resaltar  sus experiencias mas recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

  Curriculum Funcional:

  Distribuye la información por temas proporcionando un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado, es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... 
  Es recomendado para estudiantes o profesionales que recién se insertan al mercado laboral y no cuentan con experiencia, dado que este formato se concentra en las habilidades y capacidades.
  Curriculum Mixto:
  Este es una convencional de ambos.

  El especialista en selección y contratación esta acostumbrado a estas formas de presentación de curriculum, por lo tanto debes escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
Aqui les dejo un vidéo interesante, nos indica cuales son los errores frecuentes que se comente al enviar un curriculum por  e-mail mírenlo les puede ser de mucha ayuda!

  
Carta de Presentación:

  Esta herramienta es tan importante como el curriculum, es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo influirá en la posterior lectura o no del curriculum, es útil para reflejar tu habilidad de comunicación escrita, su redacción debe ser breve y clara, resaltando los puntos fuertes.Es fundamental personalizar la carta en función al puesto y a la empresa en que nos estamos postulando.Aquí les dejo algunos consejos para su redacción: 

• Se debe redactar en primera persona.
• En primer párrafo lo utilizamos para darnos por enterado de la oferta de trabajo mencionando el aviso publicado y la fuente de información.
• El segundo párrafo lo utilizamos para justificar por qué somos la persona idónea para el puesto, debe hacerse con seguridad pero sin excesiva confianza.
• En el tercer párrafo es conveniente dejar claro nuestro interés en el puesto y solicitar una entrevista o respuesta, se puede hacer mención de la relación estrecha entre nuestra formación o experiencia con el puesto requerido, dejando para la ultima linea nuestra petición de entrevista. 
• El saludo de despedida debe ser corto y sencillo ejemplo: "le saluda atentamente" o "reciba un cordial saludo, no escribas nada por debajo del saludo solo tu firma y tu nombre. 

   Para finalizar les dejo estos consejos tanto para el curriculum como para la carta:

• Siempre se honesto, se puede ser creativo pero nunca mentir
• No tienes que escribir todo solo concéntrate en lo que es relevante y que perece la pena recordar
• No escribas una lista de puestos desempeñados y su descripción, ¡Escribe logros y metas conseguidas
• Refleja aquellas habilidades que mejor sabes aplicar y de las que disfrutas en el trabajo, no escribas sobre aquello que no quieras repetir

Fuente: F1: Sitio web: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/ 25/05/13

              F2: Sitio web "CV resume" http://www.cvresume.org/curriculumvitae/elaborarcurriculumvitae/noolvides.php 25/05/13